O que responder na entrevista de emprego: a preparação é o caminho para o sucesso

Conteúdo:

• 7 coisas que você tem a dizer na entrevista
• 7 coisas que não são vale a pena falar na entrevista
• 14 questões mais difícil que você irá responder

Se você está aplicando para o cargo vago, mas não sei o que dizer na entrevista quando se candidata a um emprego, ter a nossa mão amiga. Sabemos o que precisa eo que não podemos falar, respondendo a perguntas sobre o recrutador, e mostrar-lhe como se preparar para uma entrevista. E para se preparar para uma entrevista é necessária e com muito cuidado!

7 coisas que você tem a dizer na entrevista

Primeiro, vamos falar sobre o que você precisa nos dizer sobre si mesmo:

1. "Eu estou familiarizado com o que sua empresa está envolvida"

   Potenciais empregadores estão sempre interessados ​​em como você está familiarizado com o negócio da empresa, caso contrário, você eo recrutador única desnecessariamente perder tempo. Pode, de facto, vir a ser o que você está procurando por algo completamente diferente do que você tem para oferecer neste momento. Portanto, tente estar preparado para falar sobre isso. Examine o site da empresa para obter informações completas sobre os produtos de serviços de TI ou serviços, por favor rever a notícia de negócio relevantes para aprender sobre as últimas transações da empresa.

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   Certifique-se o recrutador vai prestar atenção ao que você sabe, por exemplo, sobre os últimos desenvolvimentos e estão familiarizados com os produtos da empresa. Ele será um plus em seu favor, porque você mostra, assim, que o seu interesse e os conhecimentos necessários nesta área são a solução ideal para o empregador.

2. "Eu sou bastante flexível"

   O ambiente de trabalho está em constante mutação. Os empregadores estão procurando candidato em potencial que está aberto a mudanças e podem, a qualquer tempo para se adaptar às novas condições. Isto é muito importante no mundo em rápida mudança dos negócios modernos, e os funcionários precisam ser capazes de resolver problemas diferentes.

   Afirmando a sua flexibilidade, você dá o empregador entender que eles estão prontos para fazer tudo o que puder para fazer o trabalho. E você vai fazer o que é necessário quando este trabalho será seu. Isso pode incluir as horas de trabalho adicionais e uma taxa adicional em caso de necessidade operacional. Mostrar um potencial empregador que você está disposto a lidar com qualquer situação de crise que possa surgir no processo.

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3. "Eu sou enérgico e ter uma atitude positiva"

   Os empregadores estão procurando geralmente apenas esses funcionários. Moods são contagiosas e podem ter um impacto direto sobre o moral do pessoal. Portanto, tente luchilsya otimismo de você durante a entrevista.

   Isto também se aplica às suas histórias sobre por que você deixou emprego anterior. Se você falar pela primeira vez sobre as dificuldades, ele pode dar-lhe um pessimista. O recrutador irá receber todos os motivos para acreditar que você é uma má influência sobre o meio ambiente dentro da equipe de pessoal. É a impressão que você quer deixar-se?

4. "Eu tenho uma grande experiência"

   Durante uma reunião com um recrutador, você vai ter a chance de mostrar o seu melhor lateral. Conte-nos sobre qualquer uma das suas funções anteriores, que se aplica diretamente ao seu novo emprego. Por exemplo, quando se trata de posições de liderança, dizem-nos que eram responsáveis ​​pela supervisão, treinamento e desenvolvimento de outros funcionários. Expandir suas técnicas motivacionais e dar exemplos específicos de como você tem contribuído para o aumento da produtividade do trabalho. Você pode transferir as sessões de treinamento, que foram realizadas com seus ex-colegas de trabalho.

5. "I - um jogador de equipe"

   Você sabe que ser capaz de agir de forma coesa em uma equipe é sempre e em toda parte ajuda a ganhar? As empresas também estão procurando profissionais que são capazes de se dar bem com outros empregados. Notando que você é capaz de trabalhar em equipe, um potencial empregador vai concluir que você será capaz de operar com sucesso em situações onde a interação do grupo.

6. "Eu aspirar a tornar-se um perito em seu campo"

   Os empregadores preferem candidatos que estão tentando aumentar sua base de conhecimento para se tornar o melhor na sua especialidade. Após a sua aplicação para este você faz olhar o recrutador para você como uma vantagem potencial da empresa. Você não é o empregado, que é como uma mariposa duração, mas o que conta no longo prazo.

7. "Eu estou sempre motivado"

   Colaboradores motivados - é um trabalhador produtivo. Nos conte sobre como a sua capacidade de motivar-se para levá-lo ao sucesso em sua atividade. Esta é também uma grande vantagem para você, porque as empresas estão sempre à procura de funcionários de confiança, onde podem contar em qualquer situação.

7 coisas que não são vale a pena falar na entrevista

Mercado de trabalho agora é mais competitivo do que era antes, e por que os empregadores sempre tem que escolher. Se você não quer estragar as suas perspectivas de um lugar, você não deve ser como aqueles candidatos que antes de dizer o que pensam. Para preparar adequadamente para uma entrevista, examinar a lista do que não precisa falar em uma reunião com o entrevistador:

1. "Desculpe, estou atrasado"

   Escusado será dizer que a pontualidade é um fator chave. É improvável que os recrutadores como o pressuposto de que você está no trabalho será tarde quase todas as manhãs.

2. "Eu vou aceitar essa chamada?"

   A maioria vem por algum motivo considera os candidatos para uma entrevista que não há nada de errado se durante uma conversa interrompida para responder a uma chamada de telemóvel ou receber SMS. Este é um erro muito grande! Se você mostrar uma atitude séria para a entrevista, vale a pena o que esperar de sua relação com o trabalho?!

3. "Qual é a duração da sua licença anual e qual a posição em relação ao hospital?"

   Não parece bom, quando você começa a estar interessado na capacidade de se ausentar do trabalho, nem mesmo para iniciá-lo.

4. Se você for solicitado: "O que você se vê em cinco anos?"

   Nunca diga: "Eu vou estar bem para fazer o seu trabalho!" Tentar construir a sua resposta em torno da experiência que você gostaria de receber, e em torno desse nível de responsabilidade que você gostaria de ter. O empregador quer ver que você não apenas construir um arco-íris planos "napoleônicas", mas pensar cuidadosamente sobre as suas perspectivas.

5. "Meu ex-empregador era simplesmente horrível!"

   Independentemente de como isso é verdade, falar sobre isso em qualquer caso, não vale a pena. Falar mal sobre seu trabalho anterior não é apenas profissional e antiético, mas também descreve como uma pessoa propensa a insatisfação perpétua. E dissemos que precisamos mostrar a si mesmo como pessoa otimista.

   Além disso, se você está expressando insatisfação com rápida um local de trabalho, então não há nenhuma garantia de que você vai começar a dizer coisas ruins sobre ele eo empregador. Quem gostaria de tal perspectiva?

6. "Estou empenhado na Synchrophasotron trabalho...!"

   Não abuse do científica jargão, profissional ou indústria ao falar com um recrutador. Afinal, não é necessário que uma pessoa envolvida na seleção de pessoal, tem o mesmo conhecimento profissional que você é. É melhor falar forma simples e clara para evitar confusão e mal-entendidos.

7. Quando você for solicitado, o que você mais espera de suas posições futuras, não falar sobre os benefícios, salários, longa pausa para o almoço, ou uma oportunidade de participar em eventos corporativos. Conte-me sobre a experiência e conhecimento que você espera encontrar seu novo emprego.

14 questões mais difícil que você irá responder

Claro, nem o fato de que você será solicitado todas as quinze perguntas, mas é melhor estar preparado para cada um deles:

1. "Diga-me sobre você"

   Uma vez que esta questão é frequentemente o fato de que você só tinha de começar a entrevista, não se apressar para contar em detalhes toda a sua biografia. Mantenha a sua resposta por um minuto ou dois, não mais. Não há necessidade de falar em detalhes sobre sua família, sobre os anos de estudo e sua história de emprego. Você pode falar um pouco sobre a experiência dos últimos anos de sua carreira. Lembre-se, esta questão é puramente para "warm-up". Não desperdice o seu tempo e não tentar a paciência de um ado recrutador.

2. "O que você sabe sobre nossa organização?"

   Você deve ser capaz de discutir produtos ou serviços, reputação, imagem, objetivos, problemas, história da organização ou empresa. Mas não se fala como se sabe quase melhor do que o recrutador. Deixe sua resposta mostrar que você está tomando o tempo para fazer alguma pesquisa, mas gostaria de aprender muito mais.

   Você pode começar a sua resposta da seguinte forma: "Durante uma busca de trabalho, eu pesquisei um número de empresas é um dos seus poucos que me interessa pelas seguintes razões :...." - em seguida, dar uma avaliação positiva.

3. "Por que você quer trabalhar conosco?"

   Aqui, como em toda a entrevista, uma boa resposta seria aquele que iria ser baseada nas necessidades da empresa. Você poderia dizer que sua pesquisa mostrou que a empresa está fazendo algo com o qual você gostaria de lidar, e que ele faz isso de uma maneira que você está muito interessado. Por exemplo, se uma organização é conhecida por gestão forte, deve-se notar que você gostaria de fazer parte desta equipe. Se a empresa presta muita atenção à pesquisa e ao desenvolvimento da ciência, enfatizamos o fato de que você preferir criar algo novo e sabemos que este é exatamente o lugar onde tal atividade é incentivada.

4. "O que você pode fazer por nós o que não poderia fazer o outro?"

   Aqui você tem todo o direito de ser uma pequena conversa egoísta e só sobre seus benefícios. Fale sobre quantas vezes você perseguir o objetivo, fornecer uma lista de realizações em sua carreira. Dizem que suas habilidades e interesses, combinados com a história de seus sucessos torná-lo um recurso valioso para esta empresa. Mencione o seu capacidade de estabelecer prioridades, identificar problemas, e usar sua experiência e energia para resolvê-los.

5. "O que você acha que um atrativo e menos atraente no trabalho futuro?"

   Lista três ou quatro fator atraente para você, e desinteressante melhor não chamar a atenção para sua resposta. Conte-me sobre algo pequeno, insignificante, e pode e não falar sobre isso.

6. "O que você acha, por que temos que levar isso para você?" Construa a sua resposta, colocando na vanguarda de sua capacidade, experiência e sua energia. (Ver questão 4).
7. "O que você procura em um emprego?"

   Mantenha sua resposta focado em oportunidades na organização. Fale sobre o seu desejo de cumprir com êxito as tarefas necessárias e receber reconhecimento pela sua contribuição para a causa comum.

8. "Quanto tempo vai demorar para fazer uma contribuição significativa para a nossa empresa?"

   Seja realista. Dizer que ele pode levar de seis meses a um ano antes de você é bom o suficiente para examinar a gestão e ele precisa fazer uma contribuição significativa para a causa comum.

9. "Quanto tempo você pretende ficar com a gente?"

   Resposta que você está interessado em construir uma carreira nesta organização, mas reconhecer que você gostaria de se sentir livre em sua escolha. Diga que você está interessado em cooperação, contanto que é mutuamente benéfico.

10. "Seu currículo sugere que você tem o mais qualificado ou mais experiente do que a exigida para o cargo vago. Por que você concorda com este lugar?"

    Enfatizar o seu interesse em estabelecer relacionamentos de longo prazo com a empresa e dizer-lhes que você espera que se você fazer um excelente trabalho com as suas responsabilidades, novas oportunidades se abrirão para você. Mencionar que uma empresa forte precisa de especialistas altamente qualificados. Imagine que graças ao seu trabalho o empregador receberá um rápido retorno do seu investimento. Diga isso a um crescendo, companhia energética nunca pode ter muito talento.

11. "Por que você deixou o trabalho de idade?"

    O entrevistador pode gastar algum tempo para testar as águas sobre este tema. Mantenha-o curto e dizer a verdade. Se você não for sincero, então ele pode muito bem ser que o recrutador vai trazer a ajuda que você e sua desonestidade irá atendê-lo um desserviço.

12. "Qual é o maior e, inversamente, a menos que você na sua posição anterior?"

    Tenha cuidado na sua resposta e ser sempre positivo. Como já dissemos várias vezes, tente o mínimo possível para falar sobre o mau, optando para o bem. E é em qualquer caso, não é necessário mencionar problemas pessoais. Afinal, você não quer ser percebido como um conflito de homem?

13. "Que é sua folha de pagamento, você gostaria de ter?"

    A questão do salário - um assunto muito delicado. Recomendamos que você não mencionar os números exatos ou para atrasar o momento do pagamento do som desejado por tanto tempo quanto isso pode ser feito sem risco de parecer rude. Você pode dizer: "Eu entendo que o pagamento de tal faixa de trabalho é de... Até... Eu acho que eu teria abordado ele." E pode responder a uma pergunta com uma pergunta: "Talvez você possa me ajudar a encontrar a melhor resposta a esta pergunta?"

14. "Como bem sucedido você tem sido até agora?"

    Diga que você está completamente feliz com a maneira como sua carreira evoluiu até os dias atuais. Altos e baixos - um fenômeno normal na vida, e as dificuldades e falhas não têm medo de você, não interferem com o avanço para o sucesso.

Falar sobre si mesmo confiante e otimista, mas não reproduzir. Ao ouvir a resposta como: "Tudo é maravilhoso Eu nunca mergulha céu acima de mim apenas o azul, e as nuvens - muito rosa !!!" - recrutador provavelmente acha que você é ou não são em si mesmos, ou estão apenas tentando enganá-lo. A mais convincente é a confiança tranquila.

Lembre-se que a entrevista - é uma oportunidade de vender-se a um potencial empregador. Sabe seu próprio valor, e desejamos-lhe sucesso!