O que é solicitado na entrevista: avisado - então armado!

As perguntas que o empregador pede-lhe na entrevista - esta é provavelmente a parte mais importante dele. Alguns deles são tão complicado que mergulhou em um estupor, e alguns simplesmente não fazem sentido. "É o meu potencial chefe -? Louco" - você pensa, quando você aprender sobre as suas cores favoritas. Mas não tirar essas conclusões! O fato de que você está perguntado na entrevista sobre hobbies e interesses, bem como algum detalhe aparentemente menor de sua vida, é o interesse mostrado a você pelo empregador, e seu desejo de encontrar um bom empregado. Bem, quem poderia ser melhor do que a sua candidatura?

Perguntas frequentes em entrevista

Para conseguir o emprego desejado, você deve entender o propósito para o qual os empregadores normalmente pedir-lhe para aqueles ou outras coisas. Em particular, as perguntas sobre a sua cor favorita, visa o diagnóstico de suas características de personalidade: os psicólogos têm ligação entre diferentes tons e traços de caráter longa comprovada. Apesar de não ser muito sério sobre esses testes, porque eles já colocou um certo erro, e qualquer pessoa sensata (e na verdade você quer apenas tal um chefe, não é?), É claro que a preto e cinza não significa passividade e depressão em cem por cento dos casos. Tais coisas não podem ser o principal critério para a seleção, mas podem complementar uma imagem existente.

E para este suplemento foi benéfico para você, você deve estar bem preparado para responder às perguntas mais frequentes. Nós especificamente fez a lista, bem como questionou a HR-gerentes, que sentido é incorporado em cada um deles. Pegar a informação em primeira mão e tirar conclusões!

-Por favor, nos contar um pouco sobre si mesmo

Esta questão é muitas vezes confundido por muitos concorrentes, e é perguntas naturais, abertas geralmente mais difícil do que as perguntas com as perguntas concordou escolha. Assim, como responder a isso - também não é clara. Em geral, ele mostra o alinhamento de prioridades na vida do requerente: acontece que a primeira coisa que as pessoas dizem sobre o mais importante para si. Portanto, não falar com entusiasmo sobre seu marido e filhos, provavelmente porque o empregador está mais interessado em experiência profissional e educação.

No entanto, para repetir o mesmo currículo não é necessário - é inútil desperdício de tempo. A melhor opção seria a de esclarecer o que o empregador quer ouvir: uma descrição das nuances da biografia profissional ou história sobre seus interesses comerciais externos. Em qualquer caso, uma boa idéia para se concentrar em algo importante para o seu trabalho futuro, mesmo se ele está subindo.

-Qual é a razão para deixar seu trabalho anterior?

Seu empregador quer saber o que você não gosta no antigo emprego e o que você espera do novo. Se você começar imediatamente a reclamar os seus antigos colegas e chefe, você corre o risco de ser marcado pessoa para sempre irritante e briguentos, mas esta não é a melhor reputação para o empregado potencial. De razões adequadas é a falta de perspectivas de carreira, as responsabilidades de rotina, os problemas com a antiga localização e horário de trabalho. Isso tudo pode muito bem ser um obstáculo para a continuação da cooperação. No entanto, escolhendo uma das razões, não se esqueça de especificar que o novo local de trabalho é tudo bem, ou o significado de um pouco do seu trabalho é perdido.

Diga-nos sobre seus méritos?

Não é necessário falar abstratamente sobre como você é uma pessoa boa - o empregador não está interessado. Ele precisa aprender sobre as qualidades que antes de tudo necessário para o desempenho eficaz de suas funções oficiais. É claro que ele entende que o requerente pode mentir, e vem embelezar nada. É por isso que é tão importante para confirmar seus exemplos concretos da história de sua vida, e práticas de trabalho. Uso de Carimbos de "sociável", "precisas", "hard-working" não é recomendado - melhor para nos dizer especificamente o quão bem você pode ouvir o cliente e convencê-lo a fazer uma compra.

-Quais são seus pontos fracos?

Esta é oposta à pergunta anterior. Há dois extremos em resposta para ele: história simples e honesta sobre todos os seus contras (incluindo que você sopa ferver não sei como e as pessoas esquecem rapidamente) e frases no estilo: "O que quer dizer, eu não tenho as desvantagens". Oh sim, há, mesmo banal: "Eu sou um workaholic".

Todas estas opções aumentam a probabilidade de fracasso na obtenção de um lugar. Se você deseja o interesse do empregador, nos dizer sobre algumas sua verdadeira falta de - o que você aprendeu a lutar, ou mesmo envolveu-o "em seu favor." Por exemplo, você não gostaria de estar envolvido em um trabalho monótono e rotineiro. Então você tentar trabalhar em projetos interessantes e criativas, bem como ainda tem que fazer algo monótono, você vai encontrar isso de algum interesse e um elemento do jogo.

Por que você quer trabalhar nesta posição e é com a gente?

Aparentemente à espera de um recrutador que você comece a louvar sua companhia. No entanto, nem tudo é tão simples: frases comuns, tais como "Eu me interessei por perspectivas de carreira, organização sólida, um alto salário," não apenas não pode deixar de alienar o seu potencial empregador. E tudo porque parece que você recita texto "irregulares" a partir da Internet.

Você deve adicionar mais especificidade nas recomendações. Por exemplo, dizer "trabalho interessante", e "Quero aplicar minha experiência e conhecimento, onde ele vai dar o melhor resultado e será muito apreciada." Então, você realmente responder à pergunta de interesse do recrutador e sua sua candidatura.

-Você atualmente outras ofertas de emprego?

Pergunta inesperada, e até mesmo um truque. Se a resposta é que não oferece, pode dar a impressão de que você não são desejados, e se você dizer que as escolhas que você tem em massa, parece que até mesmo esse trabalho que você não precisa. Então, o que você pode fazer? Acção de outros convites para entrevista, mas se concentrar em um interesse especial por este: "No momento eu estou pensando em algumas opções para o emprego, mas o seu é o mais atraente e promissor para mim."

-É sua entrevista bem sucedido em outras empresas?

Pegadinha: o empregador está tentando entender como você é valioso como um perito. Concordo, um bom tiro, provavelmente, ele vai interessar a muitos, e sua tarefa - para convencer o seu potencial empregador que você é apenas tal. Conte-nos sobre seus sucessos nesta área, incidindo sobre o que você especialista competente. Em algumas falhas podem ser mencionados, mas eles não devem ser ligada ao fato de que você "asneira", e assim, por exemplo, que a posição não era inteiramente em seu perfil ou insatisfação com as condições de emprego.

-O que você ver o seu trabalho em cinco anos?

Como os recrutadores gostam de abusar esta questão! Em essência, visa diagnosticar a sua atitude perante a vida: o quanto você se concentrar no sucesso pessoal e profissional, alguma direção nas atividades é uma prioridade para você. Pessoas passivas e passivas tendem a dizer que eles não podem imaginar perspectivas tão distantes, muitas vezes com uma ênfase sobre o papel dos eventos e destino. A pró-ativa e motivar o sucesso do empregado é provável que dizer-lhe facilmente sobre quem eles se vêem em cinco anos. By the way, planejamento de carreira, em geral, é muito importante para alcançar metas significativas de carreira, porque sua produção - é fazer com que o primeiro passo nessa direção.

-Não se sua vida pessoal interferir com o trabalho?

Infelizmente, esta questão é muitas vezes questionado por meninas. Você pode, é claro, um longo debate sobre o tema da discriminação com base no sexo, mas a verdade é que para a carreira de muitas mulheres é menos prioritário do que a família. E quando se trata de um dia de trabalho irregular, a longo prazo ou de longa distância viagens, viagens constantes, nem toda menina vai concordar com isso, especialmente se ela tem uma família.

Como regra geral, um empregador justo imediatamente estipulado nos requisitos para os potenciais trabalhadores itens semelhantes - pelo menos, as relativas à natureza direta do trabalho. Mas há empresas que estão tentando contornar a lei por trabalhadores engano e força não ter filhos para qualquer determinado período de tempo, não faça a licença de maternidade, licença médica para cuidar das crianças, etc.... Eles erram questões semelhantes na entrevista sobre a posição aparentemente neutro. Portanto, ouvir algo assim, pensar e dar uma olhada na estrutura nesta empresa, se havia algo suspeito. Em qualquer caso, todas estas alegações são ilegais, e o empregador, se desejado, podem ser levados à justiça.

Quem poderia lhe dar conselhos?

Para esta questão, é necessário para estar pronto, mesmo que ele não é bastante típico para a cultura eslovena. No Ocidente, não há livros de trabalho - eles têm apenas retomar, cartas de recomendação e retomar contatos listados nos colegas e superiores anteriores. Por isso, é de particular importância para a paz "despedida" com o antigo local de trabalho.

É desejável que você estava preparado para responder a essa pergunta, por isso é melhor para discutir com ex-colegas e gestores a oportunidade de fornecer seus contatos potenciais empregadores. Reter tal informação pode induzir gerente de RH em maus pensamentos que você não tem recomendações positivas ou que você tem uma falta de experiência.

Salário terno -O que você?

A questão do dinheiro é proibida, e, portanto, é muito difícil fazer uma boa impressão na entrevista aos candidatos internos. Todos eles parecem definir-se uma boa indecente preço e vulgar e mau - é inútil. Mas um profissional competente deve ser sempre do nível desejado de salários - pelo menos aproximadamente. Este valor é a soma do salário médio dos funcionários da organização, bem como a renda de tais especialistas e treinamento similar.

Se você hesitar com figuras do establishment, então aqui está um pequeno conselho: é melhor a superestimar ligeiramente o nível de rendimento esperado, do que a subestimar, porque a "queda", e você sempre tem tempo para negociar. Não se esqueça de considerar confiando empregados bônus, como os prémios de seguros de saúde, compensação de viagem e outros benefícios.

O que você mudaria para uma nova posição?

O problema com o fundo "double": por um lado, diagnostica sua consciência dos negócios da empresa, a cultura corporativa, e, por outro lado, a sua iniciativa e criatividade. Quando você responde a isso, você deve ter muito cuidado. Se há algo que você não sabe, é melhor para esclarecer alguns dos detalhes do recrutador antes de responder à pergunta, caso contrário, pode parecer que você simplesmente redesenhar todos por si só, independentemente da adequação das mudanças. É também uma grande oportunidade para você expressar a individualidade e fazer algumas propostas interessantes sobre o trabalho potencial.

-Qual é a sua atitude perante a vida: quais as dificuldades que você vê-lo, e como lidar com eles?

Muito boa pergunta! Primeiro, ele ajuda o empregador determinar que tipo da pessoa na frente dele é: "lutador" sempre chorão irritadiço ou um Algumas pessoas queixam-se das muitas dificuldades na vida, a falta de momentos positivos, raiva e má vontade dos outros, o fatalismo. Ela fala de sua passividade, insegurança, desconfiança dos outros, o pessimismo - em geral, um trabalhador é susceptível de reduzir a eficácia do processo de produção.

Prossiga por contradição: me dizer que na vida existem problemas, mas eles não são insuperáveis, e sua resolução dá-lhe a unidade e energia. Dar ao empregador a entender que, na sua opinião, o homem é o criador de seu próprio destino e carreira, e as pessoas que rodeiam são geralmente dispostos a cooperar e aberto. Isto irá demonstrar a sua postura pró-ativa, a responsabilidade, o foco no sucesso e realização e a capacidade de interagir com os outros. Claro, você vai querer contratar!

Você poderia nos contar sobre seus relacionamentos profissionais que você poderia usar em sua nova posição?

Esta questão testa seu valor como um profissional. Quem já trabalhou por algum tempo em um determinado setor, de algum modo adquire contactos úteis. Se isso não acontecer - isso significa que algo está errado com o homem, e sua eficácia é posta em causa. Ele pode não ser capaz de organizar os canais de distribuição necessários, autorização legal ou quaisquer outras coisas necessárias para a execução dos projectos. Assim que diga o empregador sobre o que as pessoas específicas que você pode entrar em contato e como essas conexões podem ajudar a resolver questões profissionais.

-Como você pode aumentar as qualificações profissionais?

O empregador, neste contexto interessados ​​em duas coisas: a sua atividade, e vontade de aprender. Como é sabido, um verdadeiro profissional nunca pára de aprender e é capaz de fazê-lo de modo autônomo, sem a pressão dos pais, colegas e superiores. Portanto dizer ao seu chefe prospectivo sobre quais cursos você foi, o que seminários sobre participaram e quais revistas profissional ler recentemente. Não pressão imediatamente colocado no que você gosta serão treinados à custa da empresa: uma boa empresa está pronta para fornecer-lhe essa oportunidade, mas sua cabeça pode parecer egoísta e até mesmo um pequeno susto.

O que você gosta de fazer no seu tempo livre?

Parece que com a entrevista sobre o cargo vago aqui? Mas onde! Chiefs muitas empresas já estão bastante bem compreendido pelo fato de que a eficácia da actividade profissional está intimamente ligado com isso, que tipo de pessoas são seus empregados. Seus interesses e inclinações pode verdadeiramente todas as belas palavras para dizer a coisa mais importante sobre suas características pessoais. Por exemplo, um homem que se divorcia de peixes de aquário, muito provavelmente, há criatividade e estresse tolerância diferente. Um competidor, defendeu sua tese, certamente tem um senso de propósito, uma mente analítica e atenção aos detalhes.

Então, não hesite e me diga sobre seus hobbies em resposta a tal pergunta. Claro, não é necessário concentrar a atenção do empregador para o fato de que você gostaria de passar a noite nos clubes em companhia de seus cocktails favoritos. Mas alguma atividade interessante e unbanal lhe permitirá atrair a atenção de um chefe potencial.

-Você tem alguma pergunta para nós?

Não, eles não podem ser! Perguntas para o empregador - é outra indicação de seu interesse e nível de pensamento. Aqueles que não se importam para ele (normalmente completa) a fase de entrevista, estão arriscando a "voar" com o trabalho, como madeira compensada sobre Paris. Então, o que vale a pena pedir ao entrevistador?

• Perguntas sobre o trabalho em si - tudo o que diz respeito a deveres, os principais objetivos dos projetos especiais, critérios para o trabalho. Você nunca deve duvidar de que é clara a partir da descrição do trabalho, ou já foi dito - é melhor para esclarecer a confusão ou ambiguidade. Por exemplo, você pode perguntar: "Quais serão as principais prioridades no trabalho a esta posição nos próximos seis meses?" Ou "Por que esta posição ficou vago?".
• Questões relacionadas com a avaliação de desempenho, seus critérios e métodos de ensaio. Você tem todas as informações importantes sobre este assunto, mas pode muito bem acontecer que um membro da equipe será exigido algo incrível e inconcebível.
• Perguntas sobre a organização da sua empresa ou departamento: quem será o seu supervisor imediato, que irá fornecer o seu departamento, o lugar que ocupa na empresa. Vale a pena perguntar sobre os problemas mais difíceis enfrentados pelo departamento ou equipa, agora - ele vai te dar uma boa idéia sobre a essência do trabalho.
• Perguntas sobre o seu carreira na probabilidade de promoção, os planos da empresa, seu crescimento e desenvolvimento. Você pode perguntar ao entrevistador sobre suas perspectivas de carreira na organização, promoção de funcionários dentro da empresa, e até mesmo o post, você pode levar cinco anos ou mais depois.
• Dúvidas sobre os recursos. Pergunte a possibilidade de treinamento, viagens ao estrangeiro, formação, ampliando o âmbito das suas actividades através da implementação de obrigações adicionais - tudo isso pode se tornar ainda mais significativo e um bônus agradável ao invés de salários.

Normalmente, a entrevista se limita a esta gama de questões. Então você tem todas as chaves para garantir que brilhantemente responder a eles e aparecem sob a luz mais favorável. Queremos lembrá-lo que vale menos de mentir e dar exemplos mais concretos - é sempre um efeito positivo sobre o empregador. Bem, e, claro, uma boa sorte com a entrevista!