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O que dizer em uma entrevista: o idioma é seu amigo ou inimigo?

O que dizer em uma entrevista: o idioma é seu amigo ou inimigo?

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Muitas pessoas, por um longo tempo estão em busca de trabalho, muitas vezes não entendem o que dizer durante a entrevista, a fim de fazer essa busca um sucesso. Seus olhos são tão "zamylivaetsya" que recrutador começa a parecer Cerberus, não dando-lhe o passe, e sua boca acaba apenas para espremer para fora: "Leve-me para trabalhar! Eu sou um bom trabalhador - eu prometo!". -se reconhecido neste quadro triste? Anime-se! gestores de RH - um povo bastante comum, que só precisa pegar as chaves. E agora vamos dizer-lhe como fazê-lo.

Pontos estratégicos do seu discurso

Entrevista - é como um exame, melhor ainda, um test drive do novo funcionário. De acordo com o que ele diz, gerente de RH determina os correspondentes potenciais posições. A fim de conseguir um emprego, você precisa corretamente e com precisão para construir o seu discurso de acordo com certas diretrizes:

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  1. Diga a verdade e só a verdade. Esta condição é essencial para qualquer reunião mais ou menos importante. Se a entrevista para um emprego como gerente de vendas que você começar a falar sobre suas habilidades de comunicação incrível, mas não conseguiu convencer o recrutador que você comprar uma caneta, então você não vai ver o trabalho como seus ouvidos. Pouco a te enganando, por um lado, parece aumentar as chances de sucesso, mas, por outro lado, é muito mais em risco, porque se você for pego (e experiente "oficial do pessoal" facilmente fazer), então isso vai colocar um fim a todos os seus méritos - porque eles também podem ser falsas.
  2. Não culpe os outros por seus erros. Situações difíceis são sempre - em qualquer pessoa e em qualquer trabalho. Um funcionário que está constantemente à procura de alguém para culpar por seus fracassos, a impressão de um inútil, porque em vez de ter que encontrar uma maneira de resolver o problema, ele vai ser lamentar-se sobre a forma como tudo é ruim. Cada gerente se esforça para criar uma equipe de pessoas atenciosas e comprometidos, ea incapacidade de ser responsável e passividade - não as melhores habilidades de negócios.
  3. Demonstrar seus conhecimentos, habilidades e experiência. Devido ao excesso de oferta do mercado de trabalho em qualquer posição na atualidade exigem que os empregados com qualificações elevadas, as qualidades pessoais necessárias e extensa experiência prática. Portanto, a entrevista para você - esta é a única chance de demonstrar todo esse empregador. Respondendo a perguntas e vai fazer alguma coisa, lembre-se de que o seu comportamento, o empregador vai fazer uma conclusão geral sobre suas habilidades. Seja você mesmo apenas com uma mão boa, e reforça que os argumentos profissionais competentes.
  4. Considerar as características da empresa. Não é necessário, depois de ler artigos na Internet, ir a uma entrevista numa agência de publicidade em um terno de negócio remoto e com uma mulher atitude negócio predatória: criatividade, provavelmente, não será necessário e a capacidade de gerar idéias. É necessário compreender que o problema representa uma organização e qual a sua finalidade e missão. Este entendimento vai ajudá-lo a provar-lo da maneira que a empresa precisa.
  5. Sociabilidade e eficiência - estas são as qualidades que deseja localizar no empregado noventa por cento dos gerentes de RH. Apenas tal funcionário será capaz de facilmente mudar de um assunto para o outro e para estabelecer contato com todos. Isto é necessário, a fim de implementar rapidamente várias ordens de seus superiores.

Um pouco de uma realidade: a de que a resposta a estas perguntas?

Todos vocês devem saber, "essas mesmas perguntas estúpidas", que a partir da entrevista para entrevista recrutadores "tortura" acidentes candidatos. Aconteceu então que as respostas a elas são consideradas as mais significativo em termos de qualidades pessoais e profissionais, bem como a motivação e as competências do candidato. Claro que, na entrevista para o cargo de mais grave você será confrontado com algo mais sofisticado e complexo, mas muitas vezes c empregador requerente conversa oitenta por cento não excede essas mesmas questões.

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O mais fácil e, ao mesmo tempo, uma questão complexa - a proposta para introduzir-nos. Não é necessário repetir o seu currículo, ou colocar fatos biográficos secas - tudo isso empregador de que você já sabe. Relatórios somente o mais importante - que está diretamente relacionada com o trabalho futuro: descrever a sua qualificação, experiência e qualidades profissionais, tais como responsabilidade, compromisso, trabalho duro e honestidade. Falando de si mesmo, põe ênfase em seus "trunfos", isto é o que você distingue de outros candidatos - assim você posposobstvuete seu emprego.

Outra questão que confunde muitos candidatos - é uma questão de suas deficiências. Claro, há lacunas em cada um, mas o que dizer-lhes para dizer empregador? E aqui está o porquê: a capacidade de falar sobre os seus lados negativos demonstra a adequação da sua auto-estima, forte capacidade analítica, bem como auto-habilidades. Portanto, conte-nos sobre algo que não irá prejudicar o seu trabalho de forma aberta, que pode ser interpretado como um "plus" ou que você tenha aprendido a superar.

Praticamente todos os empregadores estão interessados ​​em, por que você se demitiu de um trabalho anterior. A resposta a esta questão não deve ser rígida e um insulto para seus ex-colegas, ou o seu proidentifitsiruet potencial empregador com eles e pensar: "Gostaria de saber quando a nossa cooperação, ela também falará sobre mim e minha empresa". Não é necessário para encorajá-lo a fazê-lo! Tente falar sobre algo neutro, mas é importante para você - algo que é contrário às razões pelas quais você deseja trabalhar nesta organização.

Falando sobre a emissão dessas razões está no top dez mais frequentes. Ele diagnostica a motivação de um potencial empregado, de forma honesta e sinceramente nos dizer sobre por que você quer trabalhar nesta empresa. Foco sobre o que você sabe sobre ele, que inspira confiança e é um interesse profissional e que você provavelmente irá funcionou perfeitamente.

Outra questão importante - a questão de seus méritos, ou por que são adequados para esta posição. É muito importante lembrar os requisitos para os candidatos, descrições de funções e responsabilidades - e empurra-los durante a recontagem dos seus aspectos positivos. Tente ser convincente e mostrar todas as qualidades que, na opinião do empregador, o empregado deve estar presente, que ele quer contratar. Se você sente que algo está faltando, tentar convencer o recrutador que você é fácil de aprender coisas novas e ter certeza que skompensiruete.

Você provavelmente já ouviu falar sobre a questão, que você se vê em cinco anos. Você não deve murmurar, responder a esta questão, bem como mostrar ambição excessiva e ambição. Empregador é improvável para inspirar sua história sobre como você deseja iniciar seu próprio negócio. É necessário que a sua resposta é baseada em metas e objetivos da organização para a qual você está satisfeito longo prazo - e então ele definitivamente irá atender o empregador.

Outro aspecto importante que você precisa tocar a entrevista - é o pagamento do seu trabalho. Não tente responder que você não está interessado no lado financeiro - este, pelo menos, não profissional, e, no máximo, para falar sobre o seu desinteresse e desrespeito por si e suas atividades. Portanto, prepare-se com antecedência para tais questões: estudar o mercado de trabalho, ver o quanto, em média recebe o seu especialista de nível, conversar com colegas e a capacidade da empresa para votar. Claro, uma pequena empresa não será capaz de dar-lhe tanto como uma corporação global, e é necessário fazer concessões. Sua motivação financeira deve ser expressa, mas não excessiva: Os empregadores não estão interessados ​​em candidatos, o que para um monte de dinheiro, não hesite em passar para um concorrente.

Uma parte importante da conversa Quanto às suas questões para um potencial empregador. E aqui temos de ter cuidado: não faça perguntas estúpidas e sem tato (por exemplo, perguntar sobre o quanto o trabalho aqui homens atraentes), bem como no fato de que você já tem que saber (a informação mais básica sobre a sociedade). Você pode estar interessado nas nuances da cultura corporativa, especialmente o funcionamento de várias direções e outros detalhes que serão úteis para identificar potencial empregado.

Encorajados e questões relacionadas com seus deveres futuros. Você pode até mesmo pedir ao empregador sobre como ele vê o empregado perfeito para a posição que está sendo discutido. Questões relevantes e úteis relativas às condições de trabalho e questões organizacionais, porque uma entrevista é organizado não só para os empregadores, mas também para os candidatos:

  • Que se será o meu chefe?
  • Em qual departamento irá eu trabalho?
  • O que está incluído no pacote de benefícios?
  • Eu tenho que ir em viagens de negócios e para trabalhar horas extras?

Lembrar que todas as perguntas do empregador, como regra, são destinados para avaliar seu nível de inteligência, habilidades, criatividade, stress, habilidades de comunicação e atitude de padrões morais e éticos. Qualquer dúvida, tentar responder à luz deste entendimento - e suas respostas sempre irá acertar "o olho do boi!"

Os cinco erros mais comuns

Infelizmente, nem todos os candidatos são capazes de se preparar bem para a entrevista. Alguns deles acreditam que o recrutador pode e deve dizer o que vem à mente - só vai ser correto e honesto. E alguém apenas com preguiça de "incomodar" sua cabeça com ações desnecessárias. Naturalmente, nós não incentivá-lo a mentir para um potencial empregador (muito pelo contrário), mas para pensar uma cabeça e se certificar de que o que você diz durante a entrevista, ainda é necessário. Caso contrário, esses erros são possíveis, após o qual o trabalho continuará a ser apenas um sonho.

O primeiro e comum erro concorrente novato - é o desejo de amaldiçoar seu chefe anterior e colegas. Mesmo que eles merecem-lo na íntegra, não se comportam desta maneira: você é improvável para se vingar, mas que o empregador irá tomá-lo como um conflito e maus modos. Tente apresentar a causa de seu cuidado como um objetivo, mas fato inevitável.

O segundo erro - é o desejo de falar sobre os planos de Napoleão em resposta a uma pergunta sobre a visão para o futuro. Em primeiro lugar, ele cria uma impressão de você como um sonhador, "pulverizado" em um monte de todos os tipos de casos, e, em segundo lugar, se você começar a falar sobre a escola de pós-graduação, casado e o desejo de viajar ao redor do mundo, surge a pergunta: "E onde é o lugar para trabalhar?". E até se você diz que quer se tornar um chefe futuro da empresa, e não o fato de que ele será útil: você certamente distinguiu-se como uma pessoa aspirante e ambicioso, mas não estão em uma posição particular de necessidade?

Na verdade, a história em si vale a pena observar moderação. Outro erro bastante comum - o desejo de colocar a história inteira em resposta a uma proposta para introduzir-nos. O empregador é certamente interessados ​​em seu hobby e estado civil, mas apenas no aspecto de avaliar a sua paz de espírito e caráter moral. Certamente ninguém quer contratar uma pessoa que sofre de um amor de jogos de azar, ou pulando de um penhasco - é repleto de problemas para a organização. A situação familiar estável, como regra, é uma garantia indireta de uma cooperação bem sucedida a longo prazo (embora algumas empresas preferem contratar workaholics único que dedicam todo o seu tempo livre de trabalho).

Algumas perguntas podem ser para você como uma surpresa completa, e às vezes até inquietante. Calmamente, as chances são que você tem sobre os chamados "entrevista estresse", onde a principal tarefa do recrutador - para avaliar a sua reação às questões e eventos irritantes. Muitos candidatos a emprego estão começando a jurar, stomp ou mesmo sair, batendo a porta. Você entende que esta não é uma reação, após o qual o candidato será contratado.

Empregadores high-end de você pode assustar os erros gramaticais e fonéticas, bem como uma abundância de palavras parasitas, como "tipo", "Geral", "por assim dizer", "ele", "Bem." Tudo isto põe em dúvida o seu nível de formação e competência, bem como fala sobre o fato de que você não está preparado para a entrevista, você pensa lento e tem baixa capacidade de comunicação. Tente evitar palavras em seu discurso, mostrando sua falta de confiança no assunto, "talvez", "Espero", "parece-me", etc....

Em conclusão, eu gostaria de enfatizar mais uma vez o fato de que a entrevista não é exatamente necessário mentir. Claro, você pode (e deve!) Para colocar ênfase em seus méritos, realizações e outros aspectos positivos. É oportuno lembrar, como você, sozinho, colocou-se todo o projeto, mas não é apropriado para inventar. Bem, ninguém disse uma mentira atribuir o estatuto de "campanhas publicitárias" assistente ações de vendas, destinadas a aumentar suas próprias vendas.

Assim, a regra mais importante é: "Pense no que você está dizendo." Entrevista - este é um teste em que a sua aptidão é avaliada pelo seu discurso e ações. E suas palavras compõem cinqüenta por cento de seu sucesso. Então, por que desistir dessa parte importante? Eles seguem o nosso conselho - e a posição será, certamente, a sua!

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