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Como passar uma entrevista e conseguir um emprego

Como passar uma entrevista e conseguir um emprego

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A Internet está cheia de dicas sobre como passar uma entrevista no emprego. Entendê-los pessoa normal, por vezes, simplesmente não é possível. Especialmente para você que nós coletamos neste artigo, a maioria de trabalho e técnicas psicológicas eficazes para ajudar a sintonizar o clima desejado e obter o trabalho desejado.

Como se comportar na entrevista

A linha principal de conduta

Você quer entrevista correu bem? Então, em qualquer caso, não tomá-lo como uma espécie de teste. É, antes, negociações iguais. Neles você com um empregador (ou a pessoa que o representa) discute as condições de especificar detalhes, analisar as opções de situações de trabalho que possam surgir.

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O objetivo é o mesmo: todos devem obter a resposta à sua pergunta. Você, o candidato deve ser o fim das entrevistas entender claramente a aptidão para você neste post. E o seu homólogo ter certeza de que você é o candidato que está à procura (ou uma).

Não há nada pior para HR-gerente de um lento, apático e não está interessado na posição do empregado. A questão é, por que se preocupar vindo para esta reunião? Se você quer o empregador viu a sua motivação para trabalhar, ser persistente, mas não intrometidos, e manter-se activo - fazer uma pergunta e especifique detalhes de atividades futuras.

Respondendo a perguntas, tentar ser muito sincero. Desta forma, você posicionar-se para um potencial empregador. Não é necessário olhar melhor do que você realmente é. Se você falar apenas sobre os seus méritos, tentando esconder sua fraqueza, ele imediatamente alertou o interlocutor, e ele vai duvidar de sua sinceridade. Respeitará seu desejo de compreender que tipo de pessoa você é. Mostrar seus pontos fortes e não tenha medo de falar sobre as fraquezas. Pessoas ideais não acontecem, e seu parceiro está bem ciente disso.

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Neste caso, as fronteiras da verdade pode ser grande o suficiente - tudo depende da percepção e compreensão de cada indivíduo. Por exemplo, o fato de que um é lento, por outro - corrosividade e atenção aos detalhes. Não há necessidade de mentir e dizer sobre si mesmo que não está à vista - se você não são sociáveis, você não deve especificar um currículo de qualidade. Mas tentar compensar a ausência de suas outras virtudes (e você tê-los de qualquer maneira).

Outro ponto muito importante, podemos dizer a chave. Lembre-se: não se qualificam para o cargo para o qual você não está, obviamente, em forma (e que você não vai fazer também). Caso contrário, sua entrevista será realmente se assemelham a um exame, para o qual, infelizmente, não está pronto, eo recrutador inevitavelmente se transformar em um examinador grave, que quer encher o aluno descuidado.

Como convencer o empregador que o cargo para o qual você está se candidatando, você no ombro? É muito difícil, e não há receitas prontas, e não pode ser. De fato, muito depende das especificidades de um trabalho específico, e pintar o comportamento do algoritmo é quase impossível.

Por exemplo, de maneiras muito diferentes de se comportar para as pessoas entrevista candidatos ao cargo de designer e diretor financeiro. No primeiro caso, você precisa demonstrar qualidades como criatividade, mente criativa, trabalho duro, eo segundo - o conhecimento profissional profundo, concentração, pensamento crítico, etc.

A entrevista pode ocorrer de diferentes maneiras. Como se comportar se aplicado em relação ao chamado estresse-entrevista, durante a qual o recrutador cria as circunstâncias que desencadeiam você ao mau comportamento, e ele se comporta da maneira mais insolente?

Se você realmente deseja enviá-lo na medida do possível, parar e tentar compreender: talvez, o empregador simplesmente testa sua capacidade de lidar com o stress? Neste caso, tentar sair da situação com honra. Entrevistas de stress são muitas vezes semelhantes às circunstâncias que serão enfrentados no curso das atividades de trabalho. A coisa mais importante - é auto-confiança e dependência.

Seja educado em lidar com um empregador, siga as regras de etiqueta. Não se esqueça o importante papel desempenhado pela aparência, por isso, se vestir de acordo para a posição desejada. E o mais importante - ser pontual. Não há nada pior do que um candidato a tarde, - bem, exceto que bêbado.

Você quer se tornar um líder?

É possível que você não quer apenas obter qualquer tipo de trabalho, e têm uma entrevista para uma posição de liderança. Ele requer algumas adaptações das orientações, uma vez que o trabalho de um gerente tem as suas especificidades próprias. Head - não é apenas um empregado comum, uma pessoa, que em grande dependentes da renda e o futuro da empresa medida. Portanto, na entrevista que você vai ter que dar tudo cem por cento!

Um fator importante que influencia a decisão sobre a posição gerencial - a credibilidade do candidato. Isso não significa que você precisa no momento da entrevista "a jurar que nunca mais trazer", mas a capacidade de vencer e inspirar confiança - este é o seu trunfo. Não esconda seus olhos, falar tom calmo e confiante. Ativamente dar exemplos de como você pode resolver o problema.

Head - um homem auto-confiante, que pode tomar decisões de forma independente de qualquer complexidade e assumir a responsabilidade para essas decisões por si mesmos. É possível que durante a entrevista ou que a situação vai ser deliberadamente utilizado nesse teste essa capacidade. Sua tarefa - para tomar rapidamente uma decisão apropriada que vai lhe trazer lucro.

E, finalmente, não devemos esquecer-se sobre as principais funções da cabeça - a capacidade de organizar actividades colectivas. Concordo, é muito difícil - para forçar a pessoa a fazer o trabalho deles. Estar no papel de um líder, você está em uma forma ou outra, vai afetar as pessoas ao seu redor. Provavelmente, o empregador vai tentar testar essa capacidade, então você seria o conhecimento supérfluo da psicologia humana.

Como se preparar para uma entrevista de emprego

Eu preciso para se preparar para a entrevista? Absolutamente! Você deve ser capaz de responder às perguntas mais complicadas do recrutador. A lista dessas perguntas e respostas que preparamos, você precisa simplesmente se projetar.

  • Seus pontos fortes e fracos?

Vale ressaltar suas vantagens, é importante para esta posição. Não se esqueça sobre as falhas: alguns deles mencionar que você tem compensar com sucesso, e que não irá interferir com o trabalho. Não use clichês como "Meu maior desvantagem - workaholism" - este é apenas irritante.

  • Quem você se vê daqui a alguns anos?

Esta questão avalia sua motivação, a capacidade de planejar suas expectativas de trabalho. Resposta deve ser cuidadosamente - não falar com o empregador sobre seus planos grandiosos, se você estacionar em uma posição estável em uma pequena empresa. Nesse caso, você pode nos dizer quais projetos você deseja realizar, sendo nesta posição. Se você estacionar em uma grande empresa que incentiva o crescimento da carreira, você pode prestar mais atenção a seus sonhos de uma posição ou promoção gerencial.

  • Por que você quer trabalhar em nossa empresa?

Primeiro, a resposta a esta pergunta mostra que você sabe sobre a empresa e como se sente sobre isso, e, por outro, é evidente a sua principal motivação. Por isso, é útil para aprender mais sobre a empresa, que está indo para o trabalho, e justa o suficiente para responder a esta pergunta. Por ser honesto? Porque então ele vai ser claro se sua motivação é adequado para o trabalho.

  • Por que você deixou o emprego anterior? Por que você está procurando um emprego agora?

Ao responder a estas perguntas, você não deve falar negativamente sobre os velhos ou ex-colegas. Ele deve indicar que você se depara com um verdadeiramente significativo para você um obstáculo que não conseguiu superar de qualquer outra forma, mas para procurar um novo emprego. Por exemplo, você ter atingido o pico na empresa e não poderia realizar plenamente o seu potencial, por isso, procurando uma posição com maiores poderes e prospects.

  • Suas expectativas salário?

Para responder a esta questão, é necessário para se preparar, depois de analisar todos os fatores: o seu conhecimento e experiência, o custo de uma posição semelhante no salário mercado de trabalho no local anterior, interesse no trabalho e outras vezes.

  • Perguntas sobre privacidade

Respondendo a eles, tentar mostrar seu interesse em uma carreira, mas não ir longe demais. Homem com uma completa falta de privacidade em primeiro lugar, parece estranho e um pouco assustador, e em segundo lugar, não sei como relaxar e propenso ao esgotamento e, em terceiro lugar, não pode coincidir com a imagem de um empregado perfeito (como empregador entendido).

Lembre-se que não existem obstáculos intransponíveis. Para entrevista correu bem, e você tem uma posição decente, é necessário não tanto: o conhecimento profissional e habilidades, auto-confiança e linha bem construído de conduta. Tudo que você tem, o que significa que você certamente encontrará um bom trabalho e ser capaz de ser percebido como um especialista.

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